Les générations Y et Z ont fait de la qualité de vie et de l’ambiance au bureau un critère déterminant de choix de leur emploi.

 

Préserver l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, éviter le stress inutile, entretenir sa santé physique et psychique… Toutes ces exigences que n’ont pas eues leurs parents, les Millennials sont en train de les imposer aux entreprises. Pour 86 % d’entre eux, le bien-être au travail est même le premier critère de sélection d’un job avant le niveau de rémunération, indiquait un sondage Ipsos de 2016.

« Bien avant le buzz autour de la génération Y, les aménageurs et fabricants de mobilier ont pris conscience qu’il fallait regarder les bureaux pas comme un coût mais comme un investissement pour la performance et l’épanouissement des collaborateurs. La qualité de vie au travail s’est substituée à la notion de conditions de travail », remarque Marion Toison, directrice « workplace strategy » chez Haworth, le concepteur d’espaces et de mobilier américain.