Vers moins d’échelons hiérarchiques dans les entreprises
DÉCRYPTAGE – Avec l’expérience du confinement, le management de nombreuses grandes entreprises bascule dans une nouvelle ère.
Moins de hiérarchie, davantage d’autonomie pour les salariés… Le confinement a fait, dans de nombreuses grandes entreprises, basculer les relations sociales dans une nouvelle ère. «À distance, les managers ont été obligés de déléguer, de faire confiance à leurs équipes, de les laisser assumer des décisions qu’ils contrôlaient autrefois au bureau. Et ils ont constaté que cela marchait très bien», raconte Caroline Guillaumin, DRH de la Société générale. Difficile dès lors de revenir en arrière. «Les travaux que nous avions menés montraient justement que les collaborateurs souhaitaient plus d’autonomie, moins d’hypercontrôle, des process plus fluides. Cette crise a sans doute accentué ces souhaits», renchérit Valérie Sclavon-Perronnet, DRH de la Macif.
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